Melez çalışanlar tehlikeye amil olacak hibrit alışkanlıklar getiriyor

Aynı Hewlett Packard Enterprise şirketi Aruba, işverenlerin hem X hem de Y jenerasyonlarının ihtiyaçlarına yıllarca yanıt verdikten bilahare şimdilerdeyse pandemi sonrası ortaya sâdır yeni ayrımsız yavru ile yüz yüze olduklarını söylüyor: Melez çalışanların yüzdelik 85’i kendilerini “N jenerasyonu (yenilikçi zürriyet)”nun özellikleriyle bağdaştırıyor.

Dijital insan bilimci Brian Solis marifetiyle türetilen N jenerasyonu kavramı, dijitale öncelik verilen deneyimlerle gelişen ve hem satın aldıkları hem çalıştıkları hem de destekledikleri markaların sunacağı kişiselleştirme, özelleştirme ve şeffaflığına antrparantez ayar veren nesiller arası aynı ansambl adına tanımlanıyor. Eksiksiz bunların yanı sıra hem evde hem üstelik iş durumunda teknolojiden daha önceki tek olmadığı büyüklüğünde anlıyor, kullanıyor ve istek ediyorlar.

5 farklı Avrupa pazarında 5018 melez müteharrik üzerinde yapılan çalışmaya göre, katılımcıların yüzde 78’i COVID-19 öncesine nazaran teknolojiyi elan fazla kullandıklarını söylüyor ve yüzde 75’iyse kendilerini ‘dijitale acemi’ adına tanımlıyor. Katılımcıların yüzde 69’u hisse senedi yerlerinde kullandıkları uygulayım bilimi karşı elan çok fikir sahibi olduklarını akseptans ederken, yüzdelik 71’iyse çalıştıkları ortamdaki teknoloji yapılanmasında ferdî tercihlerine müteveccih özelleştirmenin ehemmiyet arz ettiğini düşünüyor.

Mesai antrparantez, bu bakir neslin beklentilerinin karşılanmamaya devam etmesi halinde işyerine getireceği riskleri bile ortaya koyuyor. Şu anki tabloda, katılımcıların yalnız yüzde 38’i aksiyon yerlerindeki uygulayım bilimi tercihlerinde manidar tıpkısı seçeneğe sahip olduklarını söylüyor. Çalışanlar, akıllıca teknolojiler olmaksızın üretkenlikte düşüş (yüzde 35’i) ve elan vurgun ayrımsız aksiyon/hayat dengesi (yüzde 23) yaşayacaklarını belirtiyor. N jenerasyonunun ustalık yetkinliklerdeki mütezayit elastikiyet ve güvene dayalı beklentileri, çalışanların koca nerede, hangi antlaşma ve hangi şekilde bağlandıklarına dair benzeri seri düzenlilik riskini açığa çıkarıyor. Emsal yüklemek icabında, katılımcıların yüzde 50’si pandemi öncesine kıyasla teknolojide yaşanan tıpkı sorunu kendilerinin çözmeye elan eğik olduklarını söylüyor.

Çalışmada öne sâdır gayrı bulgular şöyle:

Melez çalışanların iş yerindeki teknolojinin önemine dair yıpranmamış bir bakış açısı var:

Katılımcıların yüzde 80’i şirketlerinin dimdik teknoloji kullanımını isteklendirme edecek politikaları sürdürmesinden yana. Yeni melez mücahede düzeninde, ayrıntılı benzeri ortamı geliştirmesinde teknolojinin payı olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 73’ken, yüzde 44’ü mevcut durumun hakeza olmadığına inanıyor.

İhtiyaçları karşılanmadığı müddetçe melez çalışanların hareket adına getireceği yeni riskler:

İş yerlerindeki teknolojide yaşanan aynı sıkıntının 20 dakikada evet de bundan henüz birkaç bir sürede çözülmesini bekleyenlerin oranı yüzde 20 ve yüzdelik 42’lik tıpkı barışma ise 10 dakikadan birkaç tıpkısı sürede çözüme ulaşılmasını umuyor. Katılımcıların yarısından ilavesi (yüzde 55’i) haftada yeryüzü birkaç aynı nöbet parolayla korunmamış genel ağlara bağlandıklarını kabul ederken, yalnızca üçte biri (yüzdelik 33’ü) bunu yaparken asayiş riskleriyle karşılaşabileceklerini düşünüyor. Katılımcıların yüzde 82’si ise işe dair bilgilere erişirken kişisel cihazlarını kullanıyor.

Tıpkı Hewlett Packard Enterprise şirketi Aruba’nın EMEA Komutan Yardımcısı Morten Illum, “Çalışmamız, dönüşen davranışları ve kalan beklentileriyle melez çalışanlardan meydana gelen bu bakir neslin işverenlerden, iş yerlerindeki teknolojiye dayalı kullanılmamış taleplerle geleceğini gösteriyor. N jenerasyonunun getirdiği asayiş riskini tenkis etmek ve bire bir zamanda hareket gücündeki verimliliği artırıp, çalışanlarını desteklemek isteyen kurumların bu yeni ihtiyaçlara kulak vermesi gerekiyor. Hem meydanda hem birlikte emin bire bir apışlık tasarlamak, güvenliği tehlikeye atmadan çalışanların aradığı esnekliği, özgürlüğü ve kişiselleştirmeyi gibi kılacak.”

ANA: HABER7
Sürdürümcü Ol

Hakkımızda gündemhaber

Check Also

Laf atma kavgasında sopalar, kalaslar havada uçuştu! O anlar kamerada

Laf atma kavgasında sopalar, kalaslar havada uçuştu! O anlar kamerada

Bire Bir hareket yerinin çıkışında başlayan laf atma tartışması kavgaya dönüştü. İki grubun birbirine kötek …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir