Çalışanlar ilgi! 1 periyot müteharrik da ödence alabilir

Çalışanların ödence haklarına ait bazı kusurlu bildik çalışmalar yaşanıyor. Temas çalışanın 2 farklı ödence hakkı oluyor. Bayrılık tazminatı için 1 yılın dolması gerekirken bildirim ödencesi amacıyla 1 çevrim çalışılsa üstelik hak ortaya çıkıyor.

Selim nedenle işten ayrılırken yahut çalıştıran çıkışınızı verdiğinde yasalara bakarak işçilere hakları doğrulama ediliyor. Bunlardan ayrımsız tanesi birlikte ‘bildirim ödencesi’. Çoğu birey bu tazminatı ayn ardı bedel. 

Oysaki ihbar da bire bir bayrılık tazminatı kadar işçinin güvencesi niteliğindedir. Evet kimler, lacerem alır? Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan evvel bunu işçisine bellemek zorunda.

8 HAFTAYA BÜYÜKLÜĞÜNDE ÇIKIYOR

Nöbet Gazetesi’nin haberine bakarak, ihbarname, faaliyet süresi 6 aydan kısaysa (1 devir de olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 sene ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan aşkın olursa 8 hafta önceki yapılmalı. 

4-5 yıllık işçiye ‘eşyalarını aceleten topla çık’ denemiyor. Sözleşmeyi zaman fesheden işveren 8 hafta elan işçiyi çalıştırmak zorunda. Bu 8 haftalık zamana ‘ihbar süresi’ deniliyor.

İSTİFA FAIL OLURSA ÖDER

Gâh durumlarda patron işçinin bire bir dakika bile orada kalmasını istemeyebilir. İşveren 5 almanak işçisini aceleten işten fark etmek isterse, 8 haftalık ücreti ‘evvelden’ bayılmak zorunda. Bu paraya birlikte ‘bildirim ödencesi’ deniyor. 

Hakkımızda gündemhaber

Check Also

Bilcümle acun korkuyla bakir krizi beklerken Türkiye erkenden harekete geçti

Bilcümle acun korkuyla bakir krizi beklerken Türkiye erkenden harekete geçti

Tarnet tarımda kullanılmamış teknolojiler geliştirerek tarımda verimi ve yeterliliği eğin düzeye çıkarmayı hedefliyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir